法定节假日员工异地出差，公司安排就地休息的，一般情况下员工是没有加班费的，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日加班费的通常规定
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里强调的是“安排劳动者工作”，如果公司在法定节假日安排员工出差，但明确安排就地休息，并未安排具体工作任务，从通常理解上，这并不属于“安排劳动者工作”的情形，因此员工一般无权要求加班费。
例外情况分析
然而，也存在一些例外情况，员工可能有权要求加班费：
实际提供了劳动：如果员工在法定节假日虽然被安排就地休息，但实际上仍然为公司提供了劳动，比如处理紧急工作事务、参加线上会议等，那么这种情况就应当视为加班。员工有权要求公司按照法定标准支付加班费。
公司规章制度或劳动合同有特别约定：如果公司的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明确规定，在法定节假日出差期间，即使安排就地休息，也视为加班并支付加班费，那么员工就有权依据这些规定或约定要求公司支付加班费。
法律建议
对于员工：如果你在法定节假日被安排出差并就地休息，但实际提供了劳动或者公司规章制度、劳动合同有特别约定，建议你保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以便在需要时证明你的加班事实，并据此向公司主张加班费。
对于公司：为了避免不必要的劳动纠纷，公司在安排员工法定节假日出差并就地休息时，应当明确告知员工是否视为加班以及加班费的支付标准。如果公司不希望支付加班费，应当确保员工在法定节假日期间确实没有提供任何劳动，并且公司的规章制度和劳动合同中没有相关特别约定。
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