结论前置：离职五年后，公司通常无法追溯您8年前的工作失误，但具体还需根据工作失误的性质、造成的后果以及相关法律法规的时效规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从民事诉讼时效的角度分析
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这意味着，在一般情况下，如果公司因您8年前的工作失误而遭受损失，并希望通过法律途径追究您的责任，那么它需要在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼。若公司未能在这一时效期间内提起诉讼，则其诉讼请求可能会因超过诉讼时效而被法院驳回。
二、从工作失误的性质和后果角度分析
一般工作失误：如果8年前的工作失误并未造成严重后果，或者公司当时并未发现该失误，那么五年后公司再追溯该失误的可能性较小。因为随着时间的推移，相关证据可能已经灭失，且公司也难以证明该失误与其当前遭受的损失之间存在因果关系。
严重工作失误或违法行为：如果8年前的工作失误构成了严重违法行为（如贪污、挪用公款等），或者造成了重大损失（如重大安全事故、环境污染等），那么即使您已经离职五年，公司仍有可能通过法律途径追究您的责任。这是因为这些行为可能涉及刑事犯罪或行政处罚，其追诉时效和处罚期限可能长于民事诉讼时效。
三、从公司内部管理规定和劳动合同角度分析
公司内部管理规定：如果公司内部有明确规定，对于员工的工作失误需要在一定期限内进行追责，那么这一规定可能作为公司内部管理的依据。但需要注意的是，这一规定不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了对于员工工作失误的追责期限和方式，那么双方应按照合同约定履行。但同样需要注意的是，劳动合同中的约定也不能违反法律法规的强制性规定。
四、建议与提醒
保留相关证据：如果您担心公司可能会追溯您8年前的工作失误，建议您保留好与该失误相关的所有证据，如工作记录、邮件往来、会议纪要等。这些证据可能有助于您在未来的法律纠纷中证明自己的清白或减轻责任。
咨询专业律师：如果您对公司追溯您8年前的工作失误存在疑虑或担忧，建议您咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律意见和帮助。
关注法律法规变化：法律法规可能会随着时间的推移而发生变化。因此，建议您关注相关法律法规的更新和变化，以便及时了解自己的权利和义务。
最后，离职五年后公司追溯您8年前的工作失误的可能性较小，但具体还需根据工作失误的性质、造成的后果以及相关法律法规的时效规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。