公司陪产假一般不可以随意缩减，但具体能否缩减需结合地方性法规及公司规章制度判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、地方性法规层面

我国《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。虽然该法并未直接规定陪产假的具体天数，但各地根据实际情况，在地方性法规中明确了陪产假的天数及待遇。例如：

• 广东省：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
• 北京市：根据《北京市人口与计划生育条例》第十八条，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，还享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

从上述地方性法规可以看出，陪产假是法律赋予男职工的一项权利，公司一般无权随意缩减。如果公司试图缩减陪产假，可能面临违反地方性法规的风险。

二、公司规章制度层面

虽然地方性法规对陪产假有明确规定，但公司规章制度也可能对陪产假的具体执行产生影响。不过，公司规章制度必须符合法律法规的规定，否则无效。具体来说：

• 规章制度合法性：公司制定的规章制度必须符合法律法规的规定，包括陪产假的天数、待遇等。如果规章制度中的规定与地方性法规相冲突，以地方性法规为准。
• 规章制度制定程序：公司制定规章制度时，必须经过民主程序，即与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度未经民主程序制定，可能对职工不产生约束力。
• 规章制度公示：公司制定的规章制度必须公示或者告知职工，否则职工可能不知道规章制度的内容，也就无法遵守。如果公司未公示规章制度，可能面临规章制度对职工不产生约束力的风险。

因此，即使公司规章制度中有关于陪产假的规定，也必须符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定和公示。否则，公司无权依据规章制度缩减陪产假。

三、实际操作建议

• 了解地方性法规：男职工在享受陪产假前，应先了解所在地区的地方性法规，明确陪产假的天数及待遇。
• 查阅公司规章制度：男职工还应查阅公司规章制度，了解公司对陪产假的具体规定。如果公司规章制度中的规定与地方性法规相冲突，可以与公司协商，要求公司按照地方性法规执行。
• 保留证据：如果公司试图缩减陪产假，男职工应保留相关证据，如公司通知、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果与公司协商无果，男职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司陪产假一般不可以随意缩减。如果公司试图缩减陪产假，男职工应了解地方性法规和公司规章制度，保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。