公司减员时填被动离职确实会对员工产生多方面的影响，主要包括社保权益、经济补偿以及再就业等方面。以下是对这些影响的详细分析：
一、社保权益影响
社保缴纳中断：
- 医保待遇：社保中断后，从断缴次月起，员工将无法享受医疗保险的报销待遇。若在此期间生病住院，原本可报销的医疗费用需自行承担。长期断缴还可能影响重新缴纳后的等待期，期间医疗费用同样无法报销。
- 养老待遇：养老保险缴费年限虽累计计算，但断缴会影响养老金待遇。养老金与缴费年限和金额紧密相关，断缴导致总年限减少、缴费金额降低，最终可能减少退休后领取的养老金数额。
- 其他险种：生育保险断缴会影响生育津贴领取和生育医疗费用报销；失业保险断缴将影响失业时领取失业金的资格和时长；工伤保险断缴期间发生工伤事故，员工无法通过工伤保险获得补偿。
社保转移与接续：
- 市内转移：员工在本市内找到新工作后，新单位办理社保增员时可能因原单位减员手续或社保系统信息传递问题导致增员失败或社保接续不畅，进而影响员工社保权益。
- 跨地区转移：跨地区就业的员工需及时办理社保转出手续。若办理不及时或手续不全，可能影响新就业地的社保转入，从而影响社保的累计计算和待遇享受。
二、经济补偿影响
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，对于被动离职的员工，企业可能需根据劳动合同和相关法律法规支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常与员工的工作年限和月工资水平相关。因此，在减员时填写被动离职，员工有权要求企业支付相应的经济补偿金。
三、再就业影响
- 就业记录：被动离职的记录可能会在员工的就业背景调查中被提及，这可能对员工的再就业产生一定影响。然而，具体影响程度取决于新雇主对被动离职原因的看法以及员工的整体职业背景。
- 心态调整：被动离职可能对员工的心态产生一定影响，如焦虑、失落等。员工需要积极调整心态，重新规划职业生涯，并尽快寻找新的工作机会。
四、应对建议
- 及时续缴或转移社保：被动离职后，员工应尽快在新公司办理社保增员手续或以灵活就业人员身份自行缴纳社保，以减少社保中断带来的负面影响。
- 了解社保政策：员工应熟悉当地社保政策，以便在离职后能够妥善处理社保问题，避免权益受损。
- 维护自身权益：如企业在减员过程中存在违法行为或损害员工权益的行为，员工应通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，公司减员时填被动离职会对员工产生多方面的影响。员工应充分了解这些影响，并采取相应的应对措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。