用工减员时勾选自动离职，确实可能会产生一定影响，具体影响取决于实际情况和勾选后的处理方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 对劳动关系解除的影响：

   • 自动离职的法律含义：自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。在法律上，这可能被视为员工单方面解除了与用人单位的劳动关系。
   • 勾选自动离职的后果：如果在用工减员过程中勾选了自动离职，且这一行为得到了员工的确认（尽管在实际操作中，员工可能并不完全理解或同意这一勾选），那么从法律上讲，这可能被视为员工主动提出了离职申请，从而影响了劳动关系解除的性质和后续处理。

2. 对经济补偿的影响：

   • 经济补偿的法定条件：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如裁员、合同到期不续签等）需要向员工支付经济补偿。然而，如果员工被认定为自动离职，那么用人单位可能无需支付经济补偿。
   • 勾选自动离职与经济补偿：如果用工减员时勾选了自动离职，并且这一行为被认定为员工主动离职，那么员工可能因此失去获得经济补偿的权利。但需要注意的是，这一认定需要基于事实和法律，不能仅凭勾选就作出决定。

3. 对后续维权的影响：

   • 维权难度增加：如果员工对用工减员过程中的勾选自动离职行为有异议，并希望维护自己的权益，那么他们可能需要提供充分的证据来证明自己的离职并非自愿，或者用人单位的减员行为存在违法之处。这可能会增加维权的难度和成本。
   • 法律风险：对于用人单位而言，如果错误地勾选了自动离职，并且这一行为被认定为违法解除劳动关系，那么用人单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律风险。

4. 建议与注意事项：

   • 明确告知与确认：在进行用工减员时，用人单位应明确告知员工减员的原因、方式以及后续处理措施，并确保员工对勾选自动离职等关键行为有充分的理解和确认。
   • 保留证据：无论是用人单位还是员工，都应保留好与用工减员相关的所有证据，包括但不限于减员通知、离职申请、工资单、社保记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果双方对用工减员过程中的勾选自动离职行为有争议，或者担心可能产生的法律风险，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议。

总结来说，用工减员时勾选自动离职可能会对劳动关系的解除、经济补偿的支付以及后续维权等方面产生影响。因此，在进行用工减员时，双方应谨慎处理，确保所有行为都符合法律法规的规定，并尽可能保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。