《公务员法》并没有直接规定年度考核必须要有嘉奖。不过，我们可以从以下几个方面来详细分析这个问题：

1. 年度考核与嘉奖的关系：

   • 年度考核是对公务员一年来工作表现的综合评价，它主要关注的是公务员的工作实绩、品德、能力、廉洁等方面。
   • 嘉奖则是对公务员在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的一种奖励形式。它并不是年度考核的必然结果，而是根据公务员在考核中的表现，由单位或上级机关根据相关规定和程序决定是否给予的。

2. 《公务员法》中关于奖励的规定：

   • 根据《公务员法》的相关规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。这是对于公务员工作表现的一种肯定，但并未直接规定必须给予嘉奖。
   • 同时，《公务员法》也规定了公务员奖励的种类和条件，包括嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号等。这些奖励的给予是基于公务员在特定工作或事件中的突出表现，而非年度考核的必然结果。

3. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，各单位或上级机关可能会根据年度考核的结果，结合公务员的具体表现，决定是否给予嘉奖或其他形式的奖励。但这并不是法律上的强制要求，而是单位或上级机关的自主决策。
   • 因此，即使公务员在年度考核中表现优秀，也并不意味着他一定会获得嘉奖。同样，即使公务员在年度考核中没有获得优秀，也不意味着他完全没有可能获得其他形式的奖励。

总结来说，《公务员法》并没有直接规定年度考核必须要有嘉奖。嘉奖的给予是基于公务员在特定工作或事件中的突出表现，而非年度考核的必然结果。如果你对公务员的年度考核或奖励制度有进一步的疑问，或者需要了解具体的法律条款和操作流程，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。