当上班期间突发疾病请假未获同意时，员工应首先明确自身权益，并通过合理途径争取合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括病假。在符合规定的医疗期内，用人单位有义务支付病假工资，并不得随意解除劳动合同。因此，员工因病需要请假时，有权要求单位批准。

2. 积极沟通与提供证据：

   • 提供证明材料：员工应尽快准备医院的诊断证明、病历、病假条等能证明生病需要请假的材料。这些材料是请假申请的重要依据，也是后续维权的关键证据。
   • 正式沟通：以正式的方式（如书面或电子邮件）向领导或人事部门提出请假申请，并附上相关证明材料。同时，说明自己对工作的安排，如紧急工作已交接给同事，以减少对工作的影响，争取单位的理解和同意。
   • 寻求内部帮助：如果直接上级不同意请假，可以向公司的人力资源部门或工会反映情况。这些部门有责任对请假事宜进行调查和协调，维护员工的合法权益。

3. 特殊情况下的应对策略：

   • 紧急就医：若病情严重急需治疗，员工无需等待单位批准即可先前往医院就诊，并保留好所有就诊记录、病历、检查报告等资料。事后及时向单位补交请假申请和相关证明材料。
   • 面对不合理处理：若单位擅自认定旷工或进行不合理处罚，员工有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的遵守情况进行监督检查，并调查处理员工的投诉。若争议无法通过协商和投诉解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明自己的病情及单位的不合理处理行为，仲裁委员会将根据相关法律法规和事实作出裁决。

4. 保留证据与寻求进一步建议：

   • 在整个过程中，员工应妥善保留与请假相关的所有证据，包括与单位的沟通记录、医院的证明材料等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
   • 若员工对法律程序或自身权益有进一步疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议。

总结来说，当员工在上班期间生病且请假未获批准时，应明确自身权益，积极沟通与提供证据，寻求内部帮助，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是关键，以便在后续维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。