要回工资的把握大小取决于多种因素，无法直接给出确定性的结论，但可以从以下几个关键角度分析可能性：
证据充分性
若劳动者能提供完整的劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）及欠薪事实证据（如欠薪通知、转账记录、聊天记录等），胜诉概率显著提高。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资的，劳动者可凭证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。若证据链完整，仲裁机构通常会支持诉求。
用人单位的偿付能力
即使胜诉，若用人单位已停业、注销或资产转移，执行阶段可能面临困难。此时需通过财产保全、申请强制执行等程序追讨，但若企业确无财产可供执行，劳动者可能需通过其他途径（如申请破产债权、追究股东责任）主张权利，但周期较长且结果不确定。
法律程序的选择与效率
- 劳动仲裁：处理周期通常为45-60日，程序相对简便，适合争议金额较小、事实清楚的案件。
- 诉讼：若对仲裁结果不服或案件复杂（如涉及加班费、未签合同双倍工资等），可向法院起诉，但周期可能延长至6个月以上。
- 行政投诉：向劳动监察部门举报用人单位违法行为，可快速启动调查程序，但若用人单位拒不整改，仍需通过仲裁或诉讼解决。
- 特殊情形的影响
- 恶意欠薪：若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，且数额较大，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，劳动者可向公安机关报案，通过刑事程序追讨。
- 集体欠薪：若涉及多人欠薪，劳动者可推选代表处理，或通过工会、法律援助机构协助维权，效率可能更高。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
建议行动步骤：
- 立即收集并固定证据（如保存聊天记录、录音、录像等）；
- 向用人单位发出书面催告函，要求限期支付；
- 若未果，向当地劳动仲裁机构申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明）；
- 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；
- 若用人单位存在恶意欠薪行为，可同步向公安机关报案。
提示：每个案件的具体情况不同，结果可能因证据、程序选择及用人单位情况而异。若需进一步分析，可直接向我提供案件细节，我将结合法律条文及实务经验为您评估风险并制定策略。