要工资的把握大小，取决于多个因素，无法直接给出一个确定的概率，但可以从以下几个方面进行分析：

1. 证据充分性：

   • 如果你能提供充分的证据证明用人单位拖欠工资，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、考勤记录等，那么要回工资的把握会相对较大。这些证据能够清晰地证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况，是维权的关键。

2. 用人单位的财务状况：

   • 如果用人单位财务状况良好，有足够的资金支付工资，那么要回工资的把握也会较大。但如果用人单位经营困难，甚至濒临破产，那么要回工资的难度可能会增加。在这种情况下，你可能需要关注用人单位的资产状况，以便在必要时申请财产保全或参与分配。

3. 法律途径的选择：

   • 你可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要回工资。劳动仲裁通常较为快捷，且成本较低，是解决劳动纠纷的首选方式。如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。选择合适的法律途径，并遵循正确的程序，能够增加要回工资的把握。

4. 法律意识和维权能力：

   • 你的法律意识和维权能力也会影响要回工资的把握。如果你对劳动法律法规有充分的了解，并知道如何运用法律武器来维护自己的权益，那么你在维权过程中会更加得心应手。此外，如果你能够积极寻求法律援助或咨询专业律师，那么你的维权能力也会得到提升。

针对你的情况，我给出以下建议：

• 收集证据：尽快收集与工资支付相关的所有证据，确保你的权益得到充分证明。
• 了解用人单位状况：了解用人单位的财务状况和经营情况，以便在必要时采取相应措施。
• 选择合适的法律途径：根据具体情况选择劳动仲裁或诉讼等法律途径来要回工资。
• 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师，如我，来帮助你维权。

最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，要回工资的把握大小也会因案件而异。因此，在维权过程中，你需要保持冷静和理性，积极寻求解决方案，并相信法律会为你提供公正的裁决。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。