是否需要请律师来要工资，这取决于具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：
情况较为简单，争议不大：
- 如果你的工资纠纷情况相对简单，比如只是因为计算错误或遗漏导致的工资少发，且用人单位也承认这一事实，只是需要时间来补发，那么这种情况下，你可能不需要请律师。你可以直接与用人单位沟通，说明情况，要求补发工资。
情况复杂，存在争议：
- 如果工资纠纷情况较为复杂，比如用人单位否认欠薪、对欠薪金额有争议，或者存在其他复杂的劳动法律关系（如涉及加班费、奖金、福利等），那么这种情况下，请律师可能会更有帮助。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你分析案情，制定维权策略，并代表你与用人单位进行协商或参与诉讼。
用人单位态度强硬，拒绝沟通：
- 如果用人单位态度强硬，拒绝与你沟通或解决工资纠纷，那么请律师介入可能是一个有效的选择。律师可以通过法律途径（如发送律师函、提起劳动仲裁或诉讼等）来维护你的权益，迫使用人单位正视问题并解决纠纷。
你缺乏法律知识和经验：
- 如果你对劳动法律不熟悉，或者缺乏处理类似纠纷的经验，那么请律师可以为你提供专业的指导和支持。律师可以帮助你了解相关法律法规，准备必要的证据材料，并在维权过程中为你提供法律保障。
在决定是否请律师时，你还可以考虑以下因素：
- 成本效益：请律师需要支付一定的费用，你需要权衡请律师的成本与可能获得的赔偿或权益之间的比例关系。
- 时间成本：处理工资纠纷可能需要一定的时间和精力，如果你自己处理可能会分散你的注意力，影响工作和生活。请律师可以让你从繁琐的法律事务中解脱出来，专注于自己的工作和生活。
- 风险承受能力：如果你对法律风险承受能力较低，担心自己处理不当可能导致权益受损，那么请律师可以为你提供更全面的法律保障。
最后，我想强调的是，无论你是否选择请律师，都应该保留好与工资纠纷相关的证据材料（如工资条、劳动合同、考勤记录等），以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。