老板不让加班，变相降低工资，这种行为可能涉及违法，具体分析如下：

1. 加班与工资的法律关系

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班是劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作。加班工资是用人单位因劳动者加班而应支付的额外报酬，其计算标准通常高于正常工资。
   • 如果老板不让加班，但并未降低正常工作时间的工资，那么从法律上讲，这并不构成违法。然而，如果老板通过不让加班的方式，间接导致劳动者的总收入（包括正常工资和可能的加班工资）降低，且这种降低并非基于合理的经营需要或双方协商一致，那么可能涉及违法。

2. 变相降低工资的认定

   • 变相降低工资通常指的是用人单位通过调整工作安排、改变工资结构等方式，使得劳动者的实际收入减少，而名义上的工资并未直接降低。
   • 在本案例中，如果老板不让加班导致劳动者无法获得原本可能获得的加班工资，且这种减少并非由于劳动者自身原因（如请假、旷工等）或市场变化等合理因素，那么可以视为变相降低工资。

3. 法律后果与应对措施

   • 法律后果：如果老板的行为被认定为变相降低工资，那么根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
   • 应对措施：
     • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的行为进行调查和处理。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 具体建议

   • 保留证据：劳动者应保留与加班和工资相关的所有证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 了解法律：劳动者应了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时识别并采取行动。
   • 及时行动：如果发现老板有变相降低工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免权益受到进一步损害。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。