针对您签了三年合同，但离合同到期还差五个月时单位要裁员的情况，我将从合法裁员的判断、经济补偿标准、违法裁员的赔偿责任以及特殊规定与劳动者权益保护等几个方面，为您详细解答如何获取合理赔偿。
一、合法裁员的判断与经济补偿
合法性判断：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，单位进行经济性裁员需符合特定情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等，并且裁员人数需达到一定标准。
- 裁员前，单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。若单位未遵循这些程序，则裁员可能不合法。
经济补偿标准：
- 依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位的工作年限计算。每满一年，单位需支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
- 结论：对于您签了三年合同的情况，若裁员合法，您通常可获得三个月工资的经济补偿。
二、违法裁员的赔偿责任
- 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，若单位未遵循法定程序或裁员不符合法定条件，即构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：单位需向您支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。即，对于您签了三年合同的情况，若裁员违法，单位应支付六个月工资的赔偿金。
三、特殊规定与劳动者权益保护
优先留用与重新录用：
- 裁员时，单位应优先保留长期合同、无固定期限合同及家庭负担重的员工。
- 若单位在裁员后六个月内重新招聘，应优先考虑被裁减人员。
劳动者过错情况：
- 若您存在严重过错，如违反规章制度，单位有权单方解除合同且无需支付经济补偿。但在此案例中，并未提及您存在过错，因此这一条款不适用。
四、实际操作建议
- 了解自身权益：您应熟悉《劳动合同法》的相关规定，明确自己在裁员中的权益。
- 保留证据：如遇裁员，请妥善保存劳动合同、工资单、裁员通知等证据材料，以备不时之需。
- 协商与维权：首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，针对您签了三年合同但离合同到期还差五个月时单位要裁员的情况，您应根据裁员的合法性判断要求相应的经济补偿或赔偿金。同时，也请了解自身权益，积极采取措施维护合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。