扣假期是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位不得无故克扣假期或工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。因此，无故克扣法定节假日是违法的。
   • 年假、病假等：对于年假、病假等其他类型的假期，如果用人单位有明确的规章制度，并且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、旷工等）可能有权扣除部分假期或工资。但这种情况下的扣除必须合法合规，且需提前告知劳动者。若用人单位无正当理由随意扣除年假、病假等假期，则可能构成违法。

2. 从学校教育角度（虽非直接劳动工伤领域，但为全面分析提供参考）：

   • 义务教育阶段：根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条，学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课。因此，学校无故克扣学生假期是违法的。
   • 非义务教育阶段：虽然学校在教学安排上享有一定自主性，但仍需尊重学生合理的休息休假权益。超出合理范围克扣假期的行为同样可能违规。

3. 维权途径：

   • 劳动者角度：如果用人单位无故克扣假期，劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、假期通知等。
   • 学生角度：如果学校无故克扣假期，学生及其家长可以向当地教育行政部门反映情况，要求进行调查和处理。投诉方式多样，包括拨打投诉电话、登录教育局官网进行网上投诉或通过书信方式反映情况。

建议：无论是劳动者还是学生，在面对假期被克扣的情况时，都应首先了解自己的合法权益和相关的法律法规。在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。