结论：劳务关系中可以用公司转账发提成，但需满足一定条件并注意合规性。以下从不同角度详细分析：
- 劳务关系与提成支付方式的法律基础
劳务关系中，双方通过劳务合同约定权利义务，提成作为劳务报酬的一部分，支付方式（现金、转账等）由双方协商确定。公司转账是合法支付方式之一，但需确保：
- 合同明确约定：劳务合同中应明确约定提成计算方式、支付时间及方式（如“公司通过银行转账支付提成至乙方指定账户”），避免口头约定引发纠纷。
- 税务合规：公司转账需代扣代缴个人所得税（如提成属于劳务报酬所得，适用20%-40%的累进税率），否则可能面临税务处罚。
- 财务规范：公司需保留转账记录、提成计算依据等凭证，以备税务稽查或劳动争议举证。
- 与劳动关系的区别与注意事项
若双方实际构成劳动关系（如存在管理、考勤等从属性），则提成支付需遵守《劳动合同法》及工资支付规定：
- 工资支付形式：工资（含提成）应通过银行转账或现金支付，但转账更便于留存证据。
- 最低工资保障：提成不得低于当地最低工资标准，否则公司需补足差额。
- 社保缴纳：劳动关系下，公司需为劳动者缴纳社保，而劳务关系中无此义务。
建议：若双方对关系性质存疑，可通过签订书面合同明确约定，避免被认定为劳动关系后承担额外义务。
- 实务风险与防范
- 转账备注清晰：公司转账时应在备注栏注明“提成”或具体项目名称，避免与借款、报销等混淆。
- 避免现金支付：现金支付难以留存证据，易引发纠纷（如劳动者否认收到提成），建议优先选择转账。
- 合同条款细化：在劳务合同中明确提成计算基数（如销售额、利润额）、比例、支付条件（如回款后支付）等，减少争议。
总结：劳务关系中公司转账发提成合法，但需通过合同明确约定、确保税务合规并保留证据。若涉及劳动关系，则需遵守更严格的工资支付及社保规定。如有具体案例或合同条款需要审核，可直接向我咨询。