劳动报酬由劳务公司转发，并不直接决定劳动者与企业之间是否构成劳动关系。劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系的核心要素：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的权利义务关系。其核心在于劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
   • 劳动报酬的支付方式（如由劳务公司转发）并非决定劳动关系是否存在的唯一或决定性因素。关键在于劳动者与企业之间是否存在实质上的管理与被管理关系。

2. 劳务派遣与劳动关系的区别：

   • 如果劳动者是通过劳务派遣的方式进入企业工作，那么劳动者与劳务派遣公司之间构成劳动关系，而与企业之间则构成劳务关系。在这种情况下，劳动报酬由劳务派遣公司支付，但企业仍需对劳动者的工作进行一定的管理和监督。
   • 然而，即使劳动报酬由劳务公司转发，如果劳动者实际上直接接受企业的管理、指挥与监督，并从事企业安排的工作，那么劳动者与企业之间仍可能构成劳动关系。

3. 实际案例与判断标准：

   • 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种因素来判断劳动关系是否存在，如劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬的支付方式、社会保险的缴纳情况等。
   • 特别是劳动者是否接受企业的直接管理、指挥与监督，以及劳动者的工作是否是企业业务的重要组成部分，是判断劳动关系是否存在的关键因素。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果怀疑自己与企业之间构成劳动关系但劳动报酬由劳务公司转发，可以收集相关证据（如工作证、工作服、工资条、考勤记录等）来证明自己与企业之间的实质关系。
   • 如果劳动者与企业之间确实存在劳动关系争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，劳动报酬由劳务公司转发并不直接决定劳动者与企业之间是否构成劳动关系。劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，包括劳动者是否接受企业的管理、指挥与监督，以及劳动者的工作是否是企业业务的重要组成部分等。如果劳动者对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。