结论前置：厂里规定干不够10天不给工资的做法是不合法的，您可以依法维权，要求支付应得的工资。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不得以任何理由克扣或拖欠。

具体分析

1. 工资支付义务：

   • 用人单位与劳动者建立劳动关系后，即产生了支付工资的义务。这种义务不因劳动者工作时间的长短而改变，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 厂里规定的合法性：

   • 厂里规定“干不够10天不给工资”的做法，实际上是对劳动者取得劳动报酬权利的剥夺，这种规定是违法的，不具有法律效力。

3. 维权途径：

   • 如果您遇到了这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果用人单位坚持不支付工资，且经过劳动监察部门或劳动仲裁机构的调解、裁决后仍不履行，那么用人单位可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。
• 同时，用人单位的这种违法行为也可能会对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

建议与提醒

• 在遇到类似情况时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在维权时能够提供有力的证明。
• 维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来表达自己的诉求，避免采取过激行为。

如果您还有其他关于劳动工伤、工资福利方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。