结论前置：员工在请假期间，其本身并不处于“工作”状态，但请假前应合理处理工作交接，以减少对工作的不利影响；同时，用人单位应尊重劳动者的休假权利，避免未经协商强行安排工作任务。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律原则与劳动者权利
劳动者休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着在正常的休假期间，劳动者有权享受休息，用人单位应当尊重并保障这一权利，不应随意安排或强行分配工作任务。
劳动者附随义务：
- 劳动者在劳动关系存续期间，除了享有权利外，也有义务维护用人单位的正常生产经营秩序。请假虽为劳动者的合法权益，但基于诚实信用和维护正常用工秩序的考虑，劳动者在请假前应合理处理工作，尽量减少因个人休假对团队或公司运营造成的不利影响。这通常表现为与同事沟通工作交接事宜，确保工作的连续性和正常开展。
二、请假期间的工作安排与法律后果
请假手续与工作交接：
- 劳动者因个人原因需要请假时，应按照用人单位的规定履行请假手续。在请假前，劳动者应尽量将自己的工作交接清楚，以减少对团队或公司运营的负面影响。这是劳动者基于附随义务和团队协作精神的应有之举，虽然法律未明确规定必须如此，但这是维护良好劳动关系和保障工作顺利进行的重要一环。
用人单位的协商义务：
- 用人单位在劳动者请假期间，原则上应避免安排工作任务。若因特殊原因确需在劳动者休假期间安排工作任务，应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。在未与劳动者协商一致的情况下，用人单位不得强行安排工作任务，否则可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 在请假前，应主动与同事沟通，确保工作交接清晰，减少因个人休假带来的不便。同时，应了解自己的休假权利和用人单位的规章制度，合理行使自己的权益。若遇到用人单位未经协商强行安排工作任务的情况，可以与用人单位进行沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 应建立健全的请假管理制度，明确请假流程和工作交接要求。在尊重劳动者休假权利的同时，也应通过合理的制度设计引导劳动者在请假前做好工作安排，确保公司的正常运营不受影响。若因特殊原因需要劳动者在休假期间处理工作，应与劳动者进行充分协商，并给予相应的补偿或调休。
综上所述，员工在请假期间本身并不处于“工作”状态，但请假前应合理处理工作交接以减少对工作的不利影响；同时，用人单位应尊重劳动者的休假权利，避免未经协商强行安排工作任务。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。