员工违反规章制度受伤，在大多数情况下仍然算工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的核心原则

工伤认定的核心原则在于伤害与工作的关联性，而非员工的过错。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将员工是否遵守操作规程作为认定工伤的前提条件。因此，即使员工在工作中存在违章操作行为，只要其是在履行工作职责时受到伤害，且该伤害与工作之间存在因果关系，就应当被认定为工伤。

二、工伤认定的具体条件

要认定为工伤，必须同时满足以下三个基本条件：

1. 在工作时间内：伤害发生在员工履行工作职责的时间段内。
2. 在工作场所内：伤害发生在员工履行工作职责的地点或区域内。
3. 因工作原因受到事故伤害：伤害是由于员工履行工作职责而直接导致的。

三、排除工伤认定的情形

尽管违章操作不影响工伤认定，但以下情形则明确不被认定为工伤：

1. 故意犯罪导致的伤害：如果员工的违章操作行为构成了故意犯罪，如以危险方法危害公共安全罪等，则不应享受工伤保险待遇。
2. 醉酒或者吸毒导致的伤害：员工在醉酒或吸毒状态下受伤，不属于工伤范畴。
3. 自残或者自杀导致的伤害：员工自残或自杀的行为，也不属于工伤认定范围。

四、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院通常会综合考虑员工的工作职责、工作环境、操作规程的合理性以及员工的主观过错程度等因素来判断其受伤是否属于工伤。例如，在某些案例中，虽然员工存在违章操作行为，但法院认为其行为并不构成故意犯罪或重大过失，且伤害结果与工作之间存在直接因果关系，因此判决其受伤属于工伤。

五、用人单位的责任与义务

1. 及时申请工伤认定：用人单位在员工发生事故伤害后，应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供必要材料：用人单位需准备并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
3. 保障安全生产环境：用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，预防事故的发生，并承担相应的法律责任。如果用人单位未能提供安全的工作环境，导致员工受伤，用人单位可能需要承担更大的法律责任。

六、对员工的建议

1. 遵守规章制度：尽管违章操作不影响工伤认定，但遵守规章制度是保障自身安全的重要措施。员工应严格遵守操作规程，避免不必要的风险。
2. 及时报告事故：如果发生事故伤害，员工应及时向用人单位报告，并配合用人单位进行工伤认定申请。
3. 了解自身权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、工伤待遇等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，员工违反规章制度受伤，在满足工伤认定的基本条件前提下，通常仍会被认定为工伤。但员工也应遵守规章制度，保障自身安全，并在发生事故时及时报告并了解自身权益。如果用人单位或员工对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。