试用期工资的发放时间，主要取决于用人单位与劳动者的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，试用期工资应在当月或离职时发放。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定正常支付时间
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期员工。这意味着，在试用期内，如果员工正常工作至月底或离职，用人单位应当立即结清其工资，而非拖延至下个月。
二、可在下月发工资的情况及合法性
尽管法律规定了工资的正常支付时间，但在实际操作中，如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照该约定执行。例如，若劳动合同中明确约定每月固定日期（如每月15日）发放上月工资，且该约定是双方真实意思表示，那么试用期员工在离职时，双方可协商一致按照原工资支付周期，在下月固定日期发放工资。但这种情况下的约定应当明确、合理，且不得损害劳动者的合法权益。
三、试用期工资发放的特殊情况
离职时工资发放：如果试用期员工在月中离职，用人单位应当根据其实际工作天数，计算并支付相应的工资。这种情况下，工资的发放时间可能因离职手续的办理进度而有所延迟，但用人单位应尽快支付，不得无故拖欠。
工资支付周期约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了不同于法律规定的工资支付周期（如每两周支付一次工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照该约定执行。但这种情况下，用人单位应确保工资支付的及时性和准确性，避免损害劳动者的合法权益。
四、劳动者权益保护
协商解决：如用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者首先应与用人单位进行协商解决，尝试达成和解。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
申请仲裁或提起诉讼：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如劳动者对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
为避免因工资支付问题产生纠纷，建议劳动者在入职前仔细阅读劳动合同中关于薪资发放时间的约定，并确保该约定符合法律法规的规定。同时，劳动者在离职时应按照正常流程办理离职手续，确保工作交接完成。如遇用人单位拖欠工资等违法行为，应及时采取法律措施维护自身权益。
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