试用期结束当月的工资是算的，且需根据具体情况进行计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期结束后，工资应按正式合同约定的标准支付。这意味着，试用期结束当月的工资，无论试用期部分还是转正后部分，都应按照相应标准计算，并确保不低于法定最低标准。
二、工资计算方式
整月转正后工资计算：
- 如果试用期结束后整月都处于转正后状态，工资按照转正后的月工资标准来计算。
- 计算公式为：\(当月工资 = 转正后月工资收入 \div 月计薪天数 \times 当月出勤天数\)（月计薪天数为21.75天）。
包含试用期与转正后阶段的工资计算：
- 如果试用期结束当月同时包含了试用期和转正后两个阶段，则需要分段计算工资。
- 计算公式为：\(当月工资 = 试用期工资收入 \div 月计薪天数 \times 试用期出勤天数 + 转正后月工资收入 \div 月计薪天数 \times 转正后出勤天数\)。
示例：假设某员工试用期月薪为4000元，转正后月薪为5000元，试用期结束日期为当月15日，则当月工资计算如下：
- 试用期部分：\(4000 \div 21.75 \times 10 \approx 1839.08元\)（假设当月共30天，试用期出勤10天，实际应根据具体出勤天数计算）
- 转正后部分：\(5000 \div 21.75 \times 11 \approx 2528.74元\)（转正后出勤11天，同样应根据具体出勤天数计算）
- 当月总工资：\(1839.08 + 2528.74 = 4367.82元\)
三、特殊情况处理
转正日期非月初/月末：
- 如上述示例所示，若转正日期非月初或月末，需分段计算试用期和转正后的工资。
未明确转正时间：
- 若公司未及时办理转正手续，默认从试用期满次日起按正式工资支付。即，即使公司未明确通知转正，从试用期满的次日起，员工也应享受转正后的工资待遇。
公司克扣风险：
- 若公司以“未满整月”为由降低工资，属违法行为。员工有权保留证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
核对合同条款：
- 员工应仔细核对劳动合同中关于试用期和转正后工资标准的约定，确保自己的权益得到保障。
保存考勤记录：
- 员工应保存好自己的考勤记录，包括加班、请假等，以便在计算工资时提供准确依据。
及时沟通HR：
- 如对工资有疑问或发现公司存在克扣工资的行为，员工应及时与公司的财务部门或人力资源部门沟通，寻求解决方案。
综上所述，试用期结束当月的工资是算的，且需根据具体情况进行计算。员工应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。