结论：在厂里粉尘污染严重的情况下，您确实有可能解除劳动合同，但具体能否解除以及解除的方式和后果，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、从劳动合同解除的法定条件角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同。其中，第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”虽然直接的法律条款并未明确提及“粉尘污染严重”，但如果粉尘污染严重到违反了国家关于劳动保护、安全生产或环境保护的法律法规，且这种违法情形已经损害到了您的身体健康权益，那么可以视为用人单位的规章制度或工作环境违反了法律、法规的规定，损害了您的权益。在这种情况下，您有权依据劳动合同法的规定解除劳动合同。
二、从实际损害和证据收集角度
实际损害：要证明粉尘污染严重到足以构成解除劳动合同的理由，您需要证明这种污染已经对您的身体健康造成了实际损害。这可能需要您提供医疗证明、职业病诊断证明等证据。
证据收集：除了医疗证明外，您还可以收集其他证据来支持您的主张，如工作场所的粉尘浓度检测报告、同事的证言、工作环境的照片或视频等。这些证据将有助于证明用人单位存在违法行为，且这种违法行为已经对您的权益造成了损害。
三、从解除劳动合同的程序和后果角度
程序：如果您决定解除劳动合同，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后果：根据劳动合同法的规定，如果用人单位存在违法行为，您解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。此外，如果因粉尘污染导致您患上职业病或遭受其他身体伤害，您还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况考虑
如果粉尘污染虽然严重，但并未直接对您的身体健康造成明显损害，或者您无法提供充分的证据来证明这种损害，那么解除劳动合同可能会面临一定的困难。在这种情况下，您可以考虑与用人单位协商调整工作岗位、改善工作环境或采取其他措施来保护自己的权益。
建议：面对厂里粉尘污染严重的情况，您应首先评估自己的身体健康状况和工作环境的安全性。如果认为自己的权益受到了严重损害，且无法通过协商解决问题，那么您可以考虑依据劳动合同法的规定解除劳动合同，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。