劳动合同中的工作地点、工作时长、薪资待遇可以写在另外的协议中，但需确保该协议与劳动合同具有同等法律效力，且内容合法合规。以下是对这一问题的详细分析：

一、协议的法律效力

1. 协议与劳动合同的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而关于工作地点、工作时长、薪资待遇等具体条款，既可以直接写在劳动合同中，也可以作为劳动合同的附件或补充协议存在。关键在于，这些协议或条款必须与劳动合同具有同等的法律效力，即双方自愿签订、内容合法合规，且不违反法律法规的强制性规定。

2. 协议的签订形式：无论是单独签订协议还是作为劳动合同的附件，都应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。这是为了确保协议的正式性和可证明性，以便在发生纠纷时能够作为有效的证据使用。

二、协议内容的合法性

1. 工作地点：工作地点是劳动合同的重要条款之一，它关系到劳动者的切身利益。在签订协议时，应当明确具体的工作地点或工作地点范围，并确保该地点或范围符合法律法规的规定。例如，不得将劳动者派遣至非法用工单位或存在安全隐患的工作场所。

2. 工作时长：工作时长同样受到法律法规的严格限制。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。在签订协议时，应当确保工作时长符合这一规定，并明确加班、休息休假等具体安排。

3. 薪资待遇：薪资待遇是劳动者最为关心的问题之一。在签订协议时，应当明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等具体内容，并确保这些内容符合法律法规的规定。例如，不得低于当地最低工资标准、不得拖欠或克扣工资等。

三、协议签订的建议

1. 明确条款内容：在签订协议时，应当尽可能明确、具体地约定工作地点、工作时长、薪资待遇等条款内容，以避免后续产生纠纷。

2. 咨询专业意见：由于劳动合同涉及的法律问题较为复杂，建议在签订协议前咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保协议的合法性和有效性。

3. 保留相关证据：在签订协议后，应当妥善保管好协议原件及相关证据材料，以便在发生纠纷时能够及时提供证明。

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