当工人在工地受伤且与老板协商补偿不成功时，你可以依次向以下部门咨询处理：

1. 劳动监察部门

   • 职责说明：劳动监察部门隶属于人力资源和社会保障局，负责监督企业遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。当老板拒绝赔偿时，你可以向该部门投诉，他们会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应行动。
   • 投诉方式：
     • 电话投诉：拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉维权电话“12333”，或当地人力资源和社会保障局的投诉电话。
     • 现场投诉：携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、医疗证明等），前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，确认用人单位是否存在违法行为。若查实存在违法行为，劳动监察部门将责令用人单位限期改正；逾期未改正的，可能面临罚款等行政处罚。

2. 劳动保障行政部门（申请工伤认定）

   • 重要性：申请工伤认定是获得工伤保险赔偿的前提。只有经过工伤认定，你才能享受工伤保险待遇。
   • 申请时限：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   • 认定流程：社会保障行政部门会受理并调查核实，然后在60日内作出工伤认定的决定。

3. 劳动争议仲裁委员会（申请劳动仲裁）

   • 适用情况：如果工伤认定后老板仍然拒绝赔偿，或者你对劳动监察部门的处理结果不满，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时限：知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
   • 提交材料：包括申请书、劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会会受理并审理案件，一般在45日内审结，复杂案件可延长至60日。仲裁裁决具有法律效力，双方都应履行。

4. 人民法院（提起诉讼）

   • 适用情形：如果你对劳动仲裁裁决不服（除终局裁决外），或者老板不履行仲裁裁决确定的赔偿义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 起诉条件：符合起诉条件的案件，法院会在7日内立案。
   • 审理流程：法院会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。对一审判决不服的，可以在收到判决书之日起15日内提起上诉。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，保留好所有相关的证据和文件至关重要。这些证据将帮助你证明自己的权益，增加获得合理赔偿的可能性。
• 寻求专业支持：虽然我已经为你提供了详细的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导。

面对工伤赔偿纠纷，你应首先尝试与老板协商；协商无果后，依次向劳动监察部门投诉、申请工伤认定、申请劳动仲裁；最后，如有必要，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留证据和寻求专业支持是关键。