不填离职信，公司一般不能以此为由拒绝支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这表明，支付工资是用人单位的法定义务，与劳动者是否填写离职信并无直接关联。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

实际操作层面

1. 如果公司以不填离职信为由拒付工资：

   • 你可以先尝试与公司进行协商，明确告知公司其拒付工资的行为是违法的，并要求公司立即支付。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司支付拖欠的工资。
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

2. 填写离职信的注意事项：

   • 虽然不填离职信不会影响你获得工资的权利，但填写离职信是劳动者离职时的一种常规做法。离职信可以明确你离职的意愿、离职时间以及工作交接等事项，有助于维护双方的合法权益。
   • 在填写离职信时，你应当注意保留好相关证据，如离职信的复印件、电子邮件或短信记录等，以备不时之需。

特殊情况

如果劳动合同中有明确约定，劳动者离职时需要填写离职信作为离职手续的一部分，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当遵守该约定。但即便如此，公司也不能以劳动者未填写离职信为由拒绝支付工资。如果公司因此拒付工资，你仍然可以通过上述法律途径维护自己的权益。

总结来说，不填离职信并不会影响你获得工资的权利。如果公司以此为由拒绝支付工资，你可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，在离职时填写离职信也是一种良好的职业习惯，有助于维护双方的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。