针对您一直被借调且不安排回去的情况，这确实是一个需要关注和解决的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解借调背景与现状

近年来，中央层面多次强调要整治形式主义，为基层减负，其中就包括严格规范从基层借调干部。借调的初衷是为了解决上级单位人手不足的问题，促进上下级单位之间的沟通交流，提升基层工作人员的业务能力。然而，一段时间以来，借调乱象频发，如借调时间长、随意性大、不顾基层实际等，这些问题不仅加剧了基层的工作负担，也影响了被借调干部的个人发展和家庭生活。

二、分析您被长期借调的可能原因

1. 上级单位人手紧张：上级单位可能由于编制少、任务重，确实存在人手不足的情况，因此长期借调您以完成工作任务。

2. 借调程序不规范：部分单位在借调过程中可能存在程序不规范、随意性大的问题，导致借调期限被延长，甚至变成长期占用。

3. 个人能力被认可：您的个人能力和工作表现可能得到了上级单位的认可，因此他们希望长期借调您以利用您的能力。

4. 其他非正当因素：如关系户、权力滥用等，也可能导致您被长期借调。

三、提供解决建议

1. 与上级单位沟通：

   • 主动与上级单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解借调的具体原因和期限。
   • 表达您希望回到原单位的意愿，并询问是否有明确的安排或计划。

2. 了解借调政策：

   • 查阅相关政策文件，了解借调的规范、程序和期限等要求。
   • 如果发现上级单位存在违规借调行为，可以向相关部门反映情况。

3. 与原单位保持联系：

   • 定期与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解原单位的工作情况和人员安排。
   • 表达您希望回到原单位的愿望，并询问原单位是否有需要您协助的工作。

4. 寻求组织支持：

   • 如果沟通无果，您可以向所在单位的党组织或上级党组织反映情况，寻求组织的支持和帮助。
   • 组织可能会出面协调，帮助您解决被长期借调的问题。

5. 关注个人发展：

   • 在借调期间，也要关注自己的个人发展和职业规划。
   • 如果借调对您的个人发展有积极影响，可以考虑在借调期间努力提升自己的能力和素质。
   • 如果借调对您的个人发展造成负面影响，更要积极寻求解决方案，尽快回到原单位或找到更适合自己的发展平台。

四、强调规范借调的重要性

规范借调不仅关乎基层干部的个人发展和家庭生活，也关乎基层治理效能的提升。各级机关应严格规范借调工作，设置明确的借调条件、程序、期限和借调人员比例上限等，防止借调扩大化、随意化。同时，也要合理设置机关单位机构编制和人岗配备，提高机构编制管理的科学化、规范化、法治化水平。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。