离职后，劳动者根据具体情况确实可以领取多种款项，以下是对这些款项的详细归纳和解释，希望能为您提供清晰、详细、有深度的解答：
一、经济补偿金
定义与支付情形： 经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法支付给劳动者的经济补助。这通常发生在用人单位提出解除劳动合同、劳动者因特定原因无法继续工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形下。
支付标准： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、代通知金
定义与支付情形： 代通知金是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等）应额外支付的一个月工资。
三、加班费与节假日工资
加班费：
节假日工资： 法定节假日安排劳动者工作，同样需支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、带薪休假工资
对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这包括正常工作期间的工资。年休假天数根据累计工作年限确定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
五、防暑降温费与冬季取暖补贴
在符合发放条件的季节内工作，若离职时未发放，劳动者可要求用人单位支付防暑降温费和冬季取暖补贴。具体标准和时间由地区规定。
六、工伤待遇
若劳动者在职期间发生工伤，离职时工伤相关赔偿和待遇尚未完全落实，可依法要求支付，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
七、竞业限制补偿金
若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并离职后遵守了约定，用人单位应按月支付竞业限制补偿金。
八、未发的奖金、提成
依据劳动合同或单位规章制度，劳动者完成相应业绩目标等条件后应获得但尚未发放的奖金、提成，离职时有权要求支付。
九、社会保险相关款项
总结与建议
离职后劳动者可能领取的款项涉及多个方面，具体数额和领取条件可能因地区、单位性质及具体情况而有所不同。为了确保自身权益得到充分保障，建议您在离职时与用人单位明确相关款项的结算事宜，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。如有需要，您还可以咨询当地劳动部门或专业律师以获取更详细的法律建议。