结论前置：合同上写了节假日没有三倍工资，这一条款本身并不合法，因为法定节假日支付三倍工资是法律的强制性规定，不受劳动合同中具体条款的限制或排除。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款是法律的强制性规定，意味着它不受劳动合同中具体条款的限制或排除。即使劳动合同中没有明确提及法定节假日的三倍工资，用人单位也不能因此规避这一法律责任。
劳动者权益保障与应对措施
了解自身权益：
- 劳动者应明确知晓，在法定节假日工作时有权获得三倍工资，这是法律赋予的基本权益。无论劳动合同中是否有相关约定，这一权益都受到法律保护。
与用人单位协商：
- 若发现劳动合同中存在不合法条款，或用人单位未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者首先应与用人单位进行沟通，指出法律规定并要求其依法支付。友好协商是解决纠纷的首选方式，有助于维护良好的劳资关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并在查证属实后责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，用人单位还需承担额外的赔偿责任。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应准备充分的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，以证明存在劳动关系及在法定节假日加班的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行公正审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。
合同条款的合法性与有效性
- 劳动合同的合法性与有效性需满足《中华人民共和国民法典》的相关规定，包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定、不违背公序良俗等。然而，即使劳动合同整体满足这些条件，如果其中包含违反法律强制性规定的条款（如节假日不支付三倍工资），该条款也是无效的。
总结与建议
综上所述，法定节假日支付三倍工资是法律规定的责任，用人单位必须履行。劳动者在遇到相关问题时应积极采取措施维护自己的权益，可以先尝试与用人单位协商；协商不成时，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款，特别是关于节假日工资待遇的部分，确保自己的合法权益得到充分保障。如果遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的帮助和指导。