关于您提出的“自离三个月后还能补办离职吗”的问题，这主要取决于您原公司的具体规定以及您离职时的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“自离”的含义。自离，通常指的是员工在未按照公司规定流程办理离职手续的情况下，自行离开工作岗位。这种情况下，员工与公司之间的劳动关系可能并未得到正式解除，或者解除的程序存在瑕疵。

接下来，我们分析自离后补办离职的可能性：

1. 公司规定：

   • 不同公司对于离职手续的规定可能有所不同。有些公司可能允许员工在自离后的一段时间内（如一个月、三个月等）回来补办离职手续，但也可能有严格的时间限制或额外要求。
   • 因此，您首先需要查阅原公司的《员工手册》或相关规章制度，了解公司对于自离后补办离职的具体规定。

2. 离职原因与证据：

   • 如果您自离是因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），且您能提供相应的证据（如医疗证明、家庭紧急情况说明等），那么公司可能会考虑您的特殊情况，允许您补办离职手续。
   • 但如果您自离是因为个人原因且未提供任何解释或证据，那么公司可能会根据规章制度拒绝您的补办请求。

3. 沟通协商：

   • 无论公司规定如何，您都可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，说明您的情况并表达补办离职的意愿。
   • 在沟通过程中，保持诚恳和尊重的态度，尽量提供合理的解释和证据，以增加公司同意补办离职的可能性。

4. 法律后果：

   • 如果公司拒绝您补办离职的请求，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 但在此之前，建议您先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的法律后果。

综上所述，自离三个月后能否补办离职取决于原公司的具体规定、您的离职原因与证据以及您与公司的沟通协商情况。如果您希望补办离职手续，建议您先查阅公司规定、准备相关证据，并与公司进行积极沟通协商。如果无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。