钟点工休假是否有工资，需根据用工性质、合同约定及当地法规综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 非全日制用工（典型钟点工）

   • 无强制带薪休假：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬，每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时。法律未规定此类员工必须享受带薪节假日，是否休假及是否支付工资由双方协商决定。
     
   • 灵活安排：若雇主无需节假日工作，钟点工默认休息且无工资补偿；若需工作，双方可协商加班费（通常按小时工资的150%-300%计算，但需以合同约定为准）。
     
   • 合同优先：若双方在合同中明确约定“节假日不工作不支付工资”，则雇主无需支付；若约定“节假日工作支付加班费”或“调休补偿”，则需按约定执行。

2. 全日制用工中的“钟点工”岗位

   • 法定节假日带薪休假：若钟点工与单位签订全日制劳动合同（如每日工作超过4小时、每周累计超过24小时），则依法享有11天法定节假日带薪休假（如元旦、春节等），期间应支付正常工资。
     
   • 周末休息保障：每周至少休息1天，具体安排由单位统筹；若需周末工作，需支付200%的日工资作为加班费。
     
   • 加班补偿：若在法定节假日或休息日工作，需按法律规定支付200%-300%的加班费（例如：法定节假日工作按300%支付，休息日工作且未调休按200%支付）。

操作建议：

• 查看合同条款：首先确认与雇主签订的合同性质（非全日制/全日制）及具体条款，尤其是关于节假日休假和薪酬支付的约定。
  
• 沟通协商：若合同未明确或存在争议，建议与雇主协商解决方案（如调休、支付加班费等），避免纠纷。
  
• 留存证据：保存工作记录、考勤记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
  
• 咨询当地政策：部分地区可能对家政服务人员等特殊群体有额外保护（如要求雇主支付节假日补贴），可咨询当地人社部门或向我进一步了解。

示例说明：

• 若您是非全日制钟点工，且合同约定“节假日不工作不支付工资”，则雇主无需支付休假期间工资；若约定“节假日工作支付双倍工资”，则需按约定执行。
  
• 若您是全日制员工（如每日工作6小时），则法定节假日休假应支付正常工资；若需工作，则需支付300%的加班费。

如有其他疑问或需进一步分析，欢迎直接向我咨询。