结论前置：合同到期公司续签合同增加征信问题条款，其合法性需分情况讨论，主要取决于该条款是否违反法律法规的强制性规定、是否显失公平或存在欺诈、胁迫等情形。

1. 合法情形：

   • 条款内容合法：如果征信问题条款的内容本身不违反法律法规的强制性规定，比如不涉及对个人隐私的非法侵犯，不设定不合理的征信要求（如要求无任何逾期记录，而该要求与岗位性质、合同目的无直接关联且显失公平），那么该条款在形式上可能是合法的。
   • 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司在续签合同时，就征信问题条款与员工进行了充分沟通，并达成了共识，员工自愿接受该条款，那么该条款的加入是合法的。

2. 不合法情形：

   • 违反法律法规：如果征信问题条款违反了法律法规的强制性规定，比如要求员工提供非必要的、超出合理范围的征信信息，或者利用征信信息进行不正当的歧视性对待，那么该条款是不合法的。
   • 显失公平或存在欺诈、胁迫：如果公司在续签合同时，利用自身的优势地位，单方面设定不合理的征信要求，或者通过欺诈、胁迫等手段迫使员工接受该条款，那么该条款也是不合法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，显失公平或存在欺诈、胁迫的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

法律建议：

• 员工角度：在面对公司续签合同增加征信问题条款时，员工应仔细审查条款内容，评估其合法性和合理性。如果认为条款存在不合法或不合理之处，应及时与公司沟通协商，寻求修改或删除。如果公司坚持不修改，员工可以考虑拒绝续签合同，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 公司角度：公司在续签合同时增加征信问题条款，应确保条款内容合法、合理，且与员工进行了充分沟通并达成了共识。避免利用自身优势地位设定不合理的条款，以免引发法律纠纷和声誉损失。

可能法律后果：

• 如果征信问题条款被认定为不合法或不合理，且员工因此遭受了损失，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
• 如果公司因设定不合理的征信要求而引发法律纠纷，可能会面临法律制裁和声誉损失，影响公司的正常运营和发展。

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