当您的合同到期且公司决定不再续签时，公司需要遵循相关法律法规来妥善处理这一事宜，以保障您的合法权益。以下是一个详细的处理流程和注意事项，供您参考：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。但终止合同并不意味着公司可以随意处理后续事宜而不承担责任，特别是在涉及经济补偿等方面，公司需依法行事。
二、处理流程
提前通知：
- 尽管法律没有明确规定合同到期终止必须提前通知，但出于职业规范和尊重劳动者的考虑，公司通常会提前告知您合同将不再续签。这样您可以有足够的时间来准备和寻找新的工作机会。
协商沟通：
- 在正式通知您之前，公司可能会与您进行协商，了解您的意愿和需求。这是一个双向沟通的过程，您可以表达自己的想法，公司也会考虑是否有其他合适的解决方案，如调整岗位或提供培训等。
办理离职手续：
- 一旦决定不再续签合同，公司会与您确认工作交接事宜，确保工作的无缝衔接。
- 公司会结清您在合同期内的所有工资、奖金、津贴等薪酬，以及未休年假的报酬等。
- 同时，公司会为您办理社保、公积金等转移手续，确保您的权益不受影响。
- 您需要归还公司财物，如工牌、电脑、资料等。
支付经济补偿金（如适用）：
- 除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订，否则公司需要向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
出具离职证明：
- 公司会在您离职时出具离职证明，证明您与公司之间的劳动关系已经解除，并注明离职日期、工作岗位、工作年限等信息。这份证明对您未来寻找新工作非常重要。
三、注意事项
合法合规操作：
- 公司在整个处理过程中必须严格遵守国家法律法规，不得侵犯您的合法权益。
- 避免因违法操作而引发的劳动争议和法律风险。
保留证据：
- 您应妥善保管与劳动合同终止相关的所有文件和记录，如通知书、离职申请表、工资结算单等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
关注特殊情形：
- 如果您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司不得因合同到期而随意辞退您。
- 根据相关法律法规的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
寻求法律援助：
- 如果您在合同到期退工过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解合同到期退工的处理流程和注意事项。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。