结论前置：工伤职工劳动能力等级鉴定为4级以上，康复后在原单位上班，一般情况下仍能领取原来确定的伤残津贴，但具体情形需结合相关法律法规及实际情况分析。

详细分析：

1. 伤残津贴的领取条件与标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 伤残津贴的领取是基于职工的伤残等级和工伤保险关系，与职工是否实际在岗工作无直接关系（但退出工作岗位是领取伤残津贴的前提条件之一，不过此处的“退出工作岗位”并不等同于不能在原单位从事其他适合的工作，需结合具体情况判断）。对于4级伤残的职工，若其因康复等原因能够从事一些力所能及的工作，且原单位愿意提供适合的工作岗位，职工可以在原单位上班，但这并不影响其领取伤残津贴的资格。

2. 康复后上班对伤残津贴的影响：

   • 康复后上班本身并不直接导致伤残津贴的停止或减少。伤残津贴的发放是基于职工的伤残等级和工伤保险关系，而非其实际工作状态。
   • 但需要注意的是，如果职工在康复后上班所获得的工资收入与伤残津贴之和超过了原工资福利待遇（即工伤前的工资水平），根据相关规定，工伤保险基金或用人单位可能会调整伤残津贴的发放额度，以确保职工的总收入不超过原工资福利待遇。不过，这一调整并非普遍现象，且具体调整方式需依据地方性法规或政策来确定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 工伤职工在康复后若打算返回原单位上班，应首先与原单位协商并明确工作岗位、工作内容、工资待遇等事项。
   • 同时，工伤职工应了解自己的伤残津贴发放情况，并确保在上班后伤残津贴的发放不受影响。如果发现伤残津贴被错误停发或减少，应及时向工伤保险基金或用人单位提出异议并寻求解决。
   • 此外，工伤职工还应关注自己的工伤保险关系是否持续有效，以及是否需要定期进行劳动能力复查鉴定等事项。

建议：

• 对于工伤职工而言，在康复后若打算返回原单位上班，建议先咨询专业的劳动法律师或当地社保部门，了解自己的权益和义务以及可能面临的法律风险。
• 同时，工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、伤残津贴发放记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：工伤职工劳动能力等级鉴定为4级以上康复后在原单位上班，一般情况下仍能领取原来确定的伤残津贴。但具体情形需结合相关法律法规及实际情况分析，并建议工伤职工在康复后上班前咨询专业律师或当地社保部门以了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。