劳动合同解除后，若发生新的工伤，看病及后续处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若解除合同后尚未办理工伤保险关系转移或注销，且新工伤与原工作相关
   根据《工伤保险条例》及司法实践，若劳动者在解除劳动合同后30日内因原工作相关的遗留问题（如职业病复查、旧伤复发等）产生医疗费用，可尝试通过原用人单位申请工伤认定及待遇支付。但需满足以下条件：

   • 职业病需在原工作期间已存在隐患（如长期接触粉尘导致尘肺病）；
     
   • 旧伤复发需与原工伤部位直接相关，且经劳动能力鉴定委员会确认；
     
   • 原用人单位未依法办理工伤保险关系转移或注销手续。
     操作建议：立即联系原用人单位，要求其协助申报工伤；若单位拒绝，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，主张原单位承担工伤保险责任。

2. 若解除合同后已办理工伤保险关系转移，或新工伤与原工作无关

   • 若新用人单位已缴纳工伤保险：新工伤的医疗费用由新单位申报工伤保险基金支付，流程与在职期间工伤一致（需在30日内申报工伤认定）。
     
   • 若新用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，新用人单位需承担全部工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。劳动者可向劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁要求赔偿。
     操作建议：保留医疗票据、诊断证明等证据，优先与新单位协商；协商不成时，及时通过法律途径维权。

3. 特殊情形：解除合同后未再就业，发生意外伤害
   若劳动者解除合同后未入职新单位，因自身原因（如交通事故、意外跌倒等）受伤，不属于工伤范畴，需通过医疗保险或自费解决。但若符合以下条件，可申请社会救助或商业保险理赔：

   • 购买了商业意外险；
     
   • 符合当地民政部门临时救助条件（如低保户、特困人员）。
     

关键提醒：

• 工伤认定需在事故发生或确诊之日起1年内提出申请，逾期将丧失权利；
  
• 医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，超出部分可能需自费；
  
• 若对工伤认定结论不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
  

如有进一步疑问（如具体操作流程、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。