结论：和工友喝酒睡醒了去上班摔伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及个人责任、雇主责任或工友的连带责任（但工友连带责任通常较难成立）。以下从不同角度详细分析：

一、个人责任角度

1. 自甘风险原则：

   • 若您在与工友喝酒过程中，未受到强迫或欺诈，且明知饮酒可能带来的风险（如醉酒后行动不便、反应迟钝等），仍选择饮酒并随后去上班，那么因饮酒导致的摔伤，您可能需要承担主要或全部责任。
   • 法律依据：虽然《民法典》中未直接规定“自甘风险”原则适用于此类情形，但根据一般法律原则，个人应对自己的行为负责，尤其是当行为具有明显风险性时。

2. 个人疏忽：

   • 即便未饮酒过量，若您在上班途中因疏忽大意（如未注意路面情况、未遵守交通规则等）导致摔伤，您同样需要承担相应责任。

二、雇主责任角度

1. 工作环境与安全保障义务：

   • 雇主有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要措施防止员工在工作过程中受到伤害。
   • 若摔伤发生在上班途中，但摔伤地点与工作环境紧密相关（如工厂门口、上班必经之路等），且雇主未尽到安全保障义务（如未清理路面障碍物、未设置警示标志等），雇主可能需承担一定责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。但此条款主要针对交通事故，对于其他类型的摔伤，需根据具体情况判断。

2. 工作时间与工作任务的延伸：

   • 若您因工作需要（如加班、紧急任务等）在饮酒后仍需上班，且雇主对此知情或应知情，那么雇主可能因未合理安排工作时间或任务而承担一定责任。

三、工友连带责任角度（通常较难成立）

1. 共同饮酒的连带责任：

   • 一般情况下，共同饮酒者之间并不因饮酒行为本身而承担连带责任。除非工友在饮酒过程中存在强迫劝酒、恶意灌酒等行为，且这些行为与您的摔伤之间存在因果关系。
   • 法律依据：目前法律并未明确规定共同饮酒者需对饮酒后的伤害承担连带责任，除非存在上述特殊情形。

2. 工友的救助义务：

   • 若工友在饮酒后发现您处于危险状态（如醉酒不醒、行动不便等），且有能力进行救助而未救助，导致您随后摔伤，工友可能因未履行救助义务而承担一定责任。但这种情况下的责任认定较为复杂，需根据具体证据判断。

四、建议与措施

1. 收集证据：

   • 无论责任归属如何，您都应尽快收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在后续处理中维护自己的权益。

2. 与雇主沟通：

   • 及时与雇主沟通摔伤情况，并了解雇主对此事的态度和处理意见。若雇主愿意承担一定责任，可协商解决；若协商无果，可考虑通过法律途径解决。

3. 咨询专业律师：

   • 若您对责任归属或赔偿问题存在疑问，可直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。

4. 注意后续治疗与康复：

   • 无论责任如何划分，您都应优先关注自己的身体健康和后续治疗与康复。确保得到及时有效的医疗救治，以便尽快恢复健康。