员工在去上班的路上发病猝死，工厂是否有责任，主要取决于该猝死是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及工厂责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若因突发疾病死亡，且该疾病与工作无直接关联（即非职业病），则通常不被直接认定为工伤。但有一种特殊情况，即若职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，且该事故与突发疾病有直接关联（如因事故引发疾病导致死亡），则可能被认定为工伤。不过，就您描述的情况“发病猝死”而言，若未涉及交通事故等外部因素，则一般不符合工伤认定条件中的“事故伤害”要求。但值得注意的是，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。然而，这一规定明确限定了“工作时间和工作岗位”，上班路上的情形并不直接适用。不过，实践中也存在个别案例，通过综合考量职工发病前的身体状况、工作强度、上下班路线合理性等因素，对“上下班途中”的突发疾病死亡情形作出工伤认定，但这需要具体案件具体分析，且并非普遍做法。
工厂责任：
- 若猝死被认定为工伤，且工厂依法为员工缴纳了工伤保险，则大部分工伤赔偿项目（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付。工厂仍需承担一些特定费用，如停工留薪期（若存在）的工资福利待遇不变等。
- 若工厂没有为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都将由工厂自行承担。
二、未认定为工伤的情况及工厂责任
认定条件：
- 如前所述，若员工在上班路上发病猝死，且该猝死与工作无直接关联，也未涉及交通事故等外部因素，则通常不会被认定为工伤。
工厂责任：
- 在这种情况下，工厂一般没有基于工伤方面的直接责任。
- 但工厂可能基于其他法律规定（如非因工死亡待遇）或人道主义考虑承担一定责任，如支付丧葬补助费、一次性抚恤金等。具体标准可能因地区而异，且通常低于工伤赔偿标准。
- 如果工厂存在违法违规行为（如未提供必要劳动保护、未合理安排工作时间等），且这些行为与员工发病猝死之间存在因果关系，则工厂可能面临相应法律责任。但这需要具体分析因果关系，并可能涉及复杂的法律程序。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 若员工家属认为猝死可能与工作有关，或存在其他可能构成工伤的情形，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护员工权益的重要步骤，也是后续索赔的基础。
了解相关法律法规：
- 员工家属应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在申请工伤认定和索赔过程中维护自身权益。
寻求专业法律帮助：
- 若在申请工伤认定或索赔过程中遇到困难或争议，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和协助，帮助员工家属更好地维护自身权益。
总结来说，员工在去上班的路上发病猝死，工厂是否有责任主要取决于该猝死是否被认定为工伤。若未被认定为工伤，工厂一般无需承担基于工伤的直接责任；但可能基于其他法律规定或人道主义考虑承担一定责任。因此，及时申请工伤认定并了解相关法律法规对于维护各方权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。