结论前置：单位欠工资却让工人打生活补贴条发放，这种做法一般是不合法的。下面我从几个方面为你详细分析：
法律性质与规定
从法律性质上来说，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者及其家庭成员生活的主要来源。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而生活补贴通常是用人单位在特定情况下（如员工因公受伤、患病等）给予的一种额外补助，它并不能替代工资。
合法性分析
工资与生活补贴的区别：工资是劳动者劳动的对价，是劳动者应得的固定收入；而生活补贴则是用人单位在特定情况下给予的额外补助，具有临时性和补充性。将工资以生活补贴的形式发放，实际上是在改变工资的性质和支付方式，这违反了劳动法的相关规定。
欠薪行为的违法性：如果单位确实存在欠薪行为，那么让工人打生活补贴条发放，本质上是在逃避支付工资的法律责任。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法的相关规定，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
可能的法律后果：如果用人单位采取这种方式逃避支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任的追究。
实际操作建议
保留证据：如果你遇到了这种情况，首先要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、生活补贴条等，以便在后续维权时使用。
与用人单位协商：在保留好证据的基础上，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：单位欠工资却让工人打生活补贴条发放的做法是不合法的。如果你遇到了这种情况，一定要保留好相关证据，并尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。