结论前置：公司扣年终奖，员工在提出离职的情况下，是否可以起诉企业，这取决于多个因素，包括年终奖的性质、公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 年终奖的性质与劳动合同约定

   • 年终奖性质：年终奖通常被视为员工薪酬的一部分，但其发放往往与公司的业绩、员工的个人表现或特定条件（如在职时间）相关联。如果年终奖被明确为劳动合同的一部分，且公司无正当理由扣发，员工则有权要求公司支付。
   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或方式，且公司违反了这些约定，员工可以依据劳动合同提起诉讼，要求公司履行合同义务。

2. 公司规章制度与内部政策

   • 规章制度合法性：公司规章制度中关于年终奖的发放规定，必须符合法律法规的要求，且不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度违法或不合理，员工有权拒绝遵守，并可以就扣发年终奖的行为提起诉讼。
   • 内部政策执行：即使公司规章制度中有关于年终奖的扣发规定，但如果这些规定在执行过程中存在不公平、不合理或歧视性的情况，员工同样可以提出异议，并寻求法律救济。

3. 相关法律法规的规定

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利，包括基本工资和奖金等。如果公司无正当理由扣发年终奖，可能构成违法克扣工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
   • 举证责任：在提起诉讼时，员工需要提供证据证明公司扣发了年终奖，且这种扣发行为没有合法依据。这可能包括劳动合同、公司规章制度、工资单、年终奖发放通知等证据。

4. 提出离职的情况下的特殊考虑

   • 离职时间与年终奖发放：如果员工在年终奖发放前提出离职，公司可能会根据规章制度或劳动合同中的约定，拒绝支付年终奖。然而，如果这种约定违反了法律法规的强制性规定，或者存在不公平、不合理的情况，员工仍然可以提起诉讼。
   • 离职原因与年终奖：员工提出离职的原因也可能影响年终奖的发放。如果离职是由于公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致的，员工在提起诉讼时，可以一并要求公司支付年终奖作为赔偿的一部分。

法律建议：

• 在决定是否起诉前，员工应首先仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益和公司的义务。
• 如果认为公司扣发年终奖的行为违法或不合理，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工胜诉，公司可能需要支付被扣发的年终奖，并可能面临罚款或其他法律责任。
• 如果员工败诉，则可能需要承担诉讼费用，且无法获得被扣发的年终奖。

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