公司扣除年终奖是否可以依据劳动法维权，需分情况讨论：

1. 若年终奖属于劳动合同约定或公司规章制度明确规定的固定薪酬部分：

   • 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖若被明确约定为固定薪酬（如“每年发放相当于2个月工资的年终奖”），则属于劳动报酬范畴，公司无正当理由扣除可能构成拖欠工资。
   • 维权路径：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求公司补发年终奖及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿金，具体按当地规定）。

2. 若年终奖属于公司自主决定的激励性奖金（如“根据公司效益和员工表现发放”）：

   • 此时年终奖的发放条件、金额通常由公司规章制度或劳动合同约定，但需满足以下条件：
     • 程序合法：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     • 内容合理：不得违反法律法规强制性规定（如不得以“未完成业绩”为由扣除已发放的年终奖，除非合同明确约定）。
   • 若公司扣除年终奖的理由不成立（如无证据证明员工严重失职、违反规章制度等），劳动者仍可主张权利。

3. 特殊情形：公司因经营困难或不可抗力扣除年终奖：

   • 若公司因疫情、重大亏损等客观原因需调整薪酬结构，需与工会或职工代表协商，并不得违反最低工资标准等强制性规定。若未经协商单方面扣除年终奖，可能被认定为违法。

法律建议：

• 第一步：核查依据：检查劳动合同、公司规章制度中关于年终奖的条款，确认其性质（固定薪酬/激励奖金）及发放条件。
• 第二步：收集证据：保留工资条、年终奖发放记录、公司扣除通知等材料，证明年终奖的存在及扣除事实。
• 第三步：协商或维权：优先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例：

• 若劳动合同明确约定“年终奖为固定薪酬，于次年1月发放”，公司以“经营困难”为由扣除，劳动者可主张补发并要求赔偿。
• 若公司规章制度规定“年终奖需考核合格后发放”，但未公示或考核程序违法，劳动者仍可主张权利。

提示：年终奖纠纷需结合具体证据和合同条款分析，建议根据自身情况进一步向我咨询，我会为你提供针对性法律方案。