年终奖是否可以扣除考勤，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖与考勤挂钩
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。若劳动合同中明确约定“年终奖发放需考核考勤，缺勤达到一定天数将扣除部分或全部年终奖”，或公司规章制度（如《员工手册》）中对此有详细规定，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）并告知劳动者，则用人单位扣除年终奖的行为具有合法性。
   关键点：制度需合法有效（内容不违反法律强制性规定、程序合法）、劳动者已知晓并同意。

2. 若劳动合同或规章制度未明确约定年终奖与考勤挂钩
   年终奖属于劳动报酬的组成部分，其性质需结合双方约定和行业惯例判断。若双方未明确约定年终奖的发放条件（如与考勤、绩效等挂钩），则用人单位不得单方以考勤为由扣除年终奖。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。此时，扣除年终奖可能被认定为“无故克扣工资”，劳动者可要求用人单位补发。
   例外情形：若劳动者存在严重违反公司规章制度（如旷工、迟到早退达到解雇条件）或给公司造成重大损失，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但直接扣除年终奖仍需有明确制度依据。

3. 地方性法规或司法实践的特殊规定
   部分地区（如江苏、浙江）的司法实践中，若年终奖具有“劳动报酬”属性（如固定发放、与工龄挂钩等），即使制度未明确约定，用人单位也不得随意扣除；但若年终奖具有“激励性质”（如与公司业绩、个人绩效挂钩），则扣除行为可能被支持。建议结合当地司法判例和具体案情分析。

建议：

• 若您面临年终奖被扣除的情况，首先核查劳动合同、公司规章制度中是否有相关约定；
  
• 若无约定或制度不合法，可与用人单位协商补发，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；
  
• 保留考勤记录、工资条、年终奖发放通知等证据，以维护自身权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案情。