中国银行正式员工在35岁以后并不会因为年龄原因而直接下岗。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并没有规定员工在达到一定年龄后必须离职或下岗。这些法律主要关注的是保护劳动者的合法权益，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面，而非对劳动者年龄进行限制。

2. 银行内部政策层面：

   • 中国银行作为一家大型国有企业，其内部的人事政策通常会遵循国家法律法规，并考虑到员工的职业发展、绩效表现、健康状况等多方面因素。因此，银行不会单纯因为员工年龄达到35岁就决定让其下岗。
   • 实际上，银行更注重员工的综合素质和业务能力，以及是否能够为银行创造价值。只要员工能够胜任工作，保持良好的工作态度和绩效，年龄并不是决定其职业发展的关键因素。

3. 实际情况与案例：

   • 在实际工作中，我们可以看到许多中国银行的员工在35岁以后仍然继续在职，甚至晋升到更高的职位。这进一步证明了年龄并不是决定员工是否下岗的唯一或主要因素。
   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因健康原因、绩效不佳或违反银行规定等而被解雇或离职。但这些情况与年龄无直接关联，而是与员工个人的具体情况和银行的管理政策有关。

4. 建议与注意事项：

   • 对于中国银行的员工来说，无论年龄大小，都应该保持积极的工作态度，不断提升自己的业务能力和综合素质，以适应银行不断发展的需求。
   • 同时，员工也应该关注自己的职业发展规划，与银行保持良好的沟通，了解银行的人事政策和职业发展机会，以便更好地规划自己的未来。

综上所述，中国银行正式员工在35岁以后并不会因为年龄原因而直接下岗。员工应该关注自己的职业发展和综合素质提升，以适应银行的发展需求。如果您有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。