部队的正式工人有33年工龄，一般情况下不会下岗，但具体还需根据部队的编制调整、政策变化以及个人情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、部队编制与政策因素
部队作为特殊的国家机关，其人员编制和用工政策受到严格的国家法律法规和军队规章制度的约束。在正常情况下，部队的正式工人，尤其是那些拥有较长工龄的工人，其工作岗位和待遇是相对稳定的。然而，这并不意味着他们绝对不会面临下岗的风险。
编制调整：如果部队进行编制调整，例如缩减编制、合并单位等，可能会导致部分工作岗位的消失或合并。在这种情况下，即使工人拥有较长的工龄，也可能面临岗位调整或下岗的风险。但这种情况通常会有相应的安置政策，如转岗、培训、补偿等，以保障工人的合法权益。
政策变化：国家或军队的政策变化也可能对部队工人的工作岗位产生影响。例如，如果国家出台新的用工政策或军队进行用工制度改革，可能会要求部队对工人进行重新评估或调整。在这种情况下，工龄虽然是一个重要的考虑因素，但并非决定性因素。
二、个人情况因素
除了部队编制和政策因素外，个人情况也是影响部队工人是否会下岗的重要因素。
工作表现：如果工人在工作中表现不佳，如经常迟到早退、工作态度不认真、违反规章制度等，可能会面临被辞退的风险。在这种情况下，工龄长短并不能成为保护伞。
健康状况：如果工人因健康原因无法继续胜任原工作岗位，且无法通过转岗或培训等方式适应其他工作岗位，也可能面临下岗的风险。但这种情况通常会有相应的医疗保障和安置政策。
年龄因素：虽然工龄长通常意味着年龄也相对较大，但年龄本身并不是决定是否下岗的直接因素。然而，在某些特殊情况下，如部队进行年轻化改革或需要引进新技术、新人才时，年龄较大的工人可能会面临更大的岗位竞争压力。
三、法律保障与救济途径
即使面临下岗风险，部队工人也享有相应的法律保障和救济途径。
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循法定程序和条件，并支付相应的经济补偿。如果部队工人因非个人原因被下岗，他们有权要求部队按照法律规定支付经济补偿。
劳动争议调解仲裁：如果工人与部队在解除或终止劳动合同过程中发生争议，他们可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：如果你或你身边的人是部队的正式工人，且担心下岗问题，建议密切关注部队的编制调整和政策变化，同时保持良好的工作表现和健康状况。如果确实面临下岗风险，可以及时了解相关法律法规和政策规定，并寻求专业的法律帮助和咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。