不会下岗。对于国网正式工工龄三十年且非因工致残二级的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工非因工致残且达到一定的伤残等级时，不得随意解除劳动合同。这是对员工权益的基本保护。

2. 工伤与非因工致残的区别：

   • 工伤是指员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或患职业病。而非因工致残则是指员工在非工作时间或非工作岗位上，因非工作原因导致的伤残。
   • 对于非因工致残的员工，虽然其伤残不是由工作直接造成，但法律依然对其提供了相应的保护，特别是在劳动合同解除方面。

3. 伤残等级与劳动合同解除：

   • 伤残等级是评估员工伤残程度的重要依据。在非因工致残的情况下，如果员工被评定为二级伤残，这通常意味着其伤残程度较重，对日常生活和工作能力产生了较大影响。
   • 在这种情况下，用人单位不能仅因员工非因工致残就随意解除劳动合同，而需要遵循法律的相关规定，给予员工相应的待遇和安置。

4. 具体政策与规定：

   • 对于国网这样的国有企业或大型企业，其内部往往有更为具体和完善的员工管理制度和规定。这些规定通常会进一步细化对伤残员工的保护和安置措施。
   • 因此，在具体操作中，国网会根据相关法律法规和内部规定，对工龄三十年且非因工致残二级的员工进行合理的安置和照顾，而不是简单地让其下岗。

综上所述，国网正式工工龄三十年且非因工致残二级的情况下，员工是不会下岗的。用人单位会遵循相关法律法规和内部规定，给予员工相应的待遇和安置措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。