三十年工龄的员工在符合法定情形下是可以被解聘（下岗）的。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合法定情形可解聘

根据《劳动合同法》的相关规定，当员工存在以下情形时，用人单位有权解除劳动合同，此时工龄长短不影响解聘决定：

1. 严重违反用人单位规章制度：例如，员工长期旷工、严重违反保密义务等。
2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如员工因疏忽或故意行为导致公司财产重大损失。
3. 被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被判处刑罚。

在这些情形下，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、特定情形下的解聘与经济补偿

当员工出现以下法定情形时，用人单位虽然可以解除劳动合同，但需要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿：

1. 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作：员工因健康原因无法继续工作，且无法适应公司安排的其他职位。
2. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：员工因技能或能力不足无法胜任当前工作，且经过培训或调整岗位后仍无法改善。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：如公司业务调整、部门撤销等导致原合同无法继续履行。

经济补偿的计算方式： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于三十年工龄的员工，如果其月工资未超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿最多可支付三十个月工资；如果月工资超过该标准，则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、违法解聘的后果

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，即违法解聘，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于三十年工龄的员工，如果其月工资未超过上述标准，那么赔偿金最多可支付六十个月工资；如果月工资超过标准，则赔偿金最多可支付二十四个月工资（按平均工资三倍计算）。

四、维权途径

如果您作为三十年工龄的员工被单位违法解聘，您可以采取以下维权途径：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以依法向法院提起诉讼。
3. 收集保留证据：在维权过程中，收集和保留相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、工作证、单位开除的通知或文件等。

建议：面对解聘问题，建议您首先了解自己的权益和用人单位的解聘理由是否合法。如果认为解聘行为违法，可以及时咨询并委托我这样的专业律师，通过合法途径维护自己的权益。