员工因虚报产量被罚款200元是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且明确规定了虚报产量的处罚措施：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度应当公示或告知劳动者。
   • 如果公司的规章制度已经过上述合法程序制定，并且明确规定了虚报产量属于违纪行为，以及相应的处罚措施（包括罚款200元），且该罚款金额在合理范围内（即不超出劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），则公司对员工虚报产量罚款200元的行为是合法的。

2. 若公司规章制度未明确规定虚报产量的处罚措施，或罚款金额不合理：

   • 如果公司的规章制度没有明确规定虚报产量的处罚措施，或者虽然规定了但罚款金额不合理（如超出劳动者当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准），则公司对员工虚报产量罚款200元的行为可能是违法的。
   • 在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正其违法行为。如果公司拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，如实报告产量，避免虚报行为。如果认为公司的处罚措施不合理或存在违法行为，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保这些规章制度已经过合法程序制定并公示或告知劳动者。同时，在处罚员工时，应确保处罚措施合法、合理，并遵循相关法律法规的规定。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违法对员工进行罚款，员工有权要求公司返还罚款，并可能因此获得相应的赔偿。
• 如果公司因员工虚报产量而遭受损失，公司可以依法追究员工的赔偿责任，但应通过合法途径（如提起民事诉讼）来主张权利，而不是直接对员工进行罚款。

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