受了工伤后，正常情况下是不需要给公司付费用的，如果公司要求你支付费用，这很可能是不合理的，甚至可能涉及违法行为。以下从几个方面为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作中遭受工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些费用原则上应由工伤保险基金或用人单位承担，员工本人无需承担任何费用。
二、公司要求支付费用的可能情况及分析
公司误解或误导：
- 公司可能对工伤保险政策理解有误，误以为员工需要承担部分费用。
- 或者公司故意误导员工，试图将本应由公司承担的费用转嫁给员工。
非工伤相关费用：
- 如果公司要求支付的费用与工伤治疗或康复无关，如个人生活费用、非工伤引起的疾病治疗费用等，那么员工有权拒绝支付。
公司违法操作：
- 在极少数情况下，公司可能存在违法操作，如未为员工缴纳工伤保险、故意隐瞒工伤事实等，然后以此为由要求员工支付费用。这种行为是违法的，员工应坚决拒绝并可以向相关部门举报。
三、员工应如何应对
了解自身权益：
- 员工应首先了解自己的工伤保险权益，包括哪些费用应由工伤保险基金或公司承担。
与公司沟通：
- 如果公司要求支付费用，员工应与公司进行沟通，明确询问费用的性质和依据。
- 要求公司提供相关的法律法规或政策文件作为支持。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求支付不合理费用，或者员工对公司的解释有疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助员工分析情况，提供法律建议，并协助员工维护自己的合法权益。
四、法律后果
- 如果公司要求员工支付不合理的工伤相关费用，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
- 公司如果存在违法操作，如未缴纳工伤保险、故意隐瞒工伤事实等，将可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿等。
总结来说，受了工伤后，员工无需给公司支付任何与工伤治疗或康复相关的费用。如果公司要求支付，员工应坚决拒绝并寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。