用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，这是法律明确规定的，用人单位必须履行这一义务。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律义务与权利
用人单位的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若未履行这一义务，即构成违法。
劳动者的权利：
- 劳动者在面对用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况时，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同。
- 同时，劳动者还有权要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算是基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定的。具体计算方式如下：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限不足一年的部分，按实际月数折算（六个月以上按一年，不满六个月按半个月）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应妥善保留工资条、银行工资流水明细等相关材料，以证明用人单位未足额支付劳动报酬的事实。这些证据在后续主张权益时至关重要。
书面通知：
- 建议劳动者以书面形式向用人单位发送解除劳动合同的通知，并在通知中明确指出因用人单位未足额支付工资而决定解除劳动合同。同时，务必留存好发送通知的凭证，如快递回执等。
依法维权：
- 若与用人单位就解除劳动合同及经济补偿问题产生争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付足额工资和经济补偿等。
- 在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然用人单位未及时足额支付劳动报酬通常构成违法，但也有一些特殊情况不属于违法范畴，如：
- 因劳动者违纪被罚款（但罚款金额需合理且符合规章制度）。
- 用人单位合法代缴社保或个人所得税。
- 依据法院判决或裁定代扣赡养费、抚养费等费用。
然而，这些特殊情况并不影响劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，依法解除劳动合同并要求经济补偿金的权利。
总结与建议：用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。在实际操作中，劳动者应遵循法律规定，通过收集证据、书面通知用人单位以及依法维权等步骤来确保自身权益得到有效保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。