针对经常偷跑的员工，企业应当采取合法且合理的措施进行处理，以下是一些具体的建议：

1. 明确规章制度：

   • 企业应首先确保内部有明确的规章制度，特别是关于员工考勤、请假、外出等方面的规定。这些规定应当详细、具体，并明确违反规定的后果。
   • 规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工知晓并同意遵守。

2. 加强沟通与教育：

   • 对于经常偷跑的员工，企业应首先尝试与其进行沟通，了解其偷跑的原因和动机。
   • 通过沟通，企业可以教育员工认识到偷跑行为的不当之处，以及可能对企业造成的负面影响，如影响工作效率、破坏团队氛围等。

3. 依据规章制度处理：

   • 如果员工在沟通后仍然继续偷跑，企业应依据规章制度对其进行处理。处理方式可以包括警告、罚款、扣减奖金、降职降薪等，具体取决于规章制度的设定和违规情节的严重程度。
   • 在处理过程中，企业应确保程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。例如，罚款金额不得超过法定限额，处理决定应当书面通知员工等。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 如果员工的偷跑行为严重违反了企业的规章制度，且经过多次处理后仍不改正，企业可以考虑解除与其的劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，企业应确保已经履行了法定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩等。同时，企业应准备好充分的证据，以证明员工的违规行为和解除劳动合同的合法性。

5. 法律风险防范：

   • 企业在处理经常偷跑的员工时，应注意防范法律风险。例如，避免使用非法手段进行调查或处理，确保处理决定不侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益。
   • 如果员工对处理决定不服，可能会提起劳动仲裁或诉讼。因此，企业在处理过程中应保留好相关证据，以便在必要时进行抗辩。

可能涉及的法律后果：

• 如果企业未按照规章制度对员工进行处理，或者处理程序不合法合规，员工可能会向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
• 如果企业解除劳动合同的行为被认定为违法解除，员工有权要求企业支付赔偿金或继续履行劳动合同。

建议：

• 企业应定期对规章制度进行审查和更新，确保其符合法律法规的要求和企业的实际情况。
• 在处理员工违规行为时，企业应保持冷静和理性，避免情绪化决策或采取过激行为。
• 如果企业对如何处理经常偷跑的员工存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。