您好，针对您进入公司4个月后得了尘肺病的情况，您确实有权向公司提出相关诉求。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《中华人民共和国尘肺病防治条例》以及《工伤保险条例》的相关规定，尘肺病被明确列为职业病的一种。这意味着，如果您在工作中因吸入粉尘而患上尘肺病，这属于工伤范畴。
具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条第(四)项的规定，“患职业病的”应当认定为工伤。尘肺病正是职业病分类中的一种，因此，您的情况符合工伤认定的条件。
接下来，您需要了解的是，一旦被诊断为尘肺病，您所在的公司有义务向有权管辖的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定责任，也是您获得相应工伤待遇的前提。
在提出工伤认定申请的同时，您还可以关注以下几点：
健康检查与调岗：根据相关规定，公司应对已确诊为尘肺病的职工调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。这是为了保护您的健康，防止病情进一步恶化。
社会保险待遇：尘肺病患者的社会保险待遇按国家有关规定办理。这意味着您将享受到相应的医疗、工伤等社会保险待遇，以减轻经济负担。
预防措施与责任追究：公司应采取有效措施防止粉尘危害，如改革生产工艺、革新生产设备、开展健康监护和医学筛检等。如果公司未履行这些责任，导致您患上尘肺病，您有权向相关部门投诉并要求追究公司的责任。
个人防护：虽然公司有责任提供安全的工作环境，但您个人也应做好防护措施，如佩戴防尘护具、按照规定规范化操作等。这有助于降低患病风险。
综上所述，您进入公司4个月后得了尘肺病，完全有权向公司提出工伤认定申请，并要求公司承担相应的责任。同时，您也应关注自己的健康状况，积极配合治疗，并采取必要的预防措施。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。