针对您提出的问题，即“老板拥有多家公司，员工每两年换一个公司且被劝退时如何获得赔偿”，我们可以从以下几个核心要点进行分析：

1. 劳动关系认定：

   • 首先，需要明确员工每次更换公司时，是否与新的公司重新签订了劳动合同，以及该劳动合同是否合法有效。如果员工与每一家公司都建立了独立的劳动关系，并且签订了相应的劳动合同，那么每一段劳动关系都将独立受到法律保护。
   • 如果老板通过关联交易或内部安排，使得员工实际上在多家公司间连续工作，但并未与每家公司都签订劳动合同，或者劳动合同存在瑕疵，那么劳动关系的认定可能会更加复杂。在这种情况下，可能需要通过法律途径来确定员工与哪家公司存在实际的劳动关系，以及该劳动关系的具体期限。

2. 赔偿问题：

   • 如果员工与每家公司都签订了合法有效的劳动合同，并被合法劝退：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在被劝退时，有权获得相应的经济补偿。经济补偿的金额通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。具体来说，每工作满一年，员工有权获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果员工在多家公司都工作过，并且每段劳动关系都符合获得经济补偿的条件，那么员工可以分别向每家公司主张相应的经济补偿。
   • 如果员工与公司的劳动关系存在瑕疵，或者被非法劝退：
     • 如果员工与公司的劳动合同存在瑕疵，如未签订书面劳动合同、劳动合同无效等，或者员工被非法劝退（如违反公司规章制度、歧视性解雇等），员工可能有权获得更高的赔偿，包括但不限于双倍工资差额、赔偿金等。
     • 在这种情况下，员工需要通过法律途径来维护自己的权益，可能需要提起劳动仲裁或诉讼来要求公司承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，首先应当收集并保存好与每家公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
   • 如果员工认为自己被非法劝退或劳动关系存在瑕疵，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的法律权益和维权途径。

总结来说，员工在每两年换一个公司并被劝退的情况下，其赔偿问题取决于与每家公司的劳动关系是否合法有效以及劝退是否合法。如果每段劳动关系都合法且劝退合法，员工可以分别向每家公司主张经济补偿；如果劳动关系存在瑕疵或被非法劝退，员工则有权获得更高的赔偿，并需要通过法律途径来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。