员工违纪的情况在一定条件下可以做内部公示，但需谨慎操作，确保不侵犯员工隐私权及其他合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工违纪信息若涉及个人隐私（如健康状况、家庭情况等非违纪直接相关内容），则不得随意公开。
- 若违纪行为本身不涉及个人隐私（如迟到、旷工等），且公示内容仅限于违纪事实及处理结果，不泄露员工其他个人信息，则可能不构成对隐私权的侵犯。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中若明确规定了员工违纪的公示方式及范围，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司可以按照约定进行公示。
- 公示前应确保规章制度已经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性。
二、实际操作层面
公示内容的选择：
- 公示内容应仅限于违纪事实、处理依据及处理结果，避免涉及员工个人隐私或无关信息。
- 公示时应使用客观、中立的语言，避免对员工进行主观评价或贬损。
公示方式的确定：
- 公示方式应合理且适度，如在公司内部公告栏、内部网站或邮件系统中发布，避免在公开场合或社交媒体上广泛传播。
- 公示期限应合理，不宜过长，以免对员工造成不必要的困扰或影响。
员工权益的保障：
- 在公示前，应给予员工陈述、申辩的机会，确保处理决定的公正性。
- 若员工对公示内容有异议，公司应及时进行复核并作出相应处理。
三、法律后果与风险防范
法律后果：
- 若公司未经合法程序或超出合理范围公示员工违纪信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，需承担相应的民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）。
- 在极端情况下，若公示行为导致员工名誉受损或社会评价降低，还可能涉及名誉权侵权等法律问题。
风险防范：
- 公司应建立健全的规章制度，明确员工违纪的公示程序及范围。
- 在公示前，应进行充分的法律审查，确保公示内容及方式的合法性。
- 加强员工法律意识培训，提高员工对隐私权保护的认识和重视程度。
总结与建议：员工违纪情况在一定条件下可以做内部公示，但公司需确保公示内容不侵犯员工隐私权及其他合法权益，且公示程序合法合规。在实际操作中，公司应谨慎选择公示内容、方式及期限，并加强员工权益保障措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。